为进一步提高职工的整体素质，加快高技能人才队伍建设，公司通过校企合作的方式，积极组织员工开展了企业新型学徒制培训工作。2022年2月，为期一年的企业新型学徒制培训班现已结业，参训员工共计96人，顺利完成了相应工种的中级鉴定考试，证书考核通过率100%，圆满完成了本次学徒制培训任务。

一、工作开展情况

2020 年12 月30 日，新型学徒制培训正式拉开序幕。公司共有100名员工参与此次培训，其中焊工70人、电工30人。全年共计开展理论培训17次，实操培训36次。

（一）理论学习情况

理论培训以集中面授为主，电工理论培训由辽宁工业大学工程训练中心专职教师王宏亮主讲；焊工理论知识由辽宁工业大学教授研究员级高级实验师周岐主讲。他们以企业典型案例为载体，形成了具有特色的新型教学模式，促使学员在具体工作情境中不断提升。

（二）实操学习情况

在新型学徒制培训过程中，学员们边工作、边学习、边实训，在工作岗位上实战锻炼，通过老师的传授掌握操作技巧，在实际生产过程中提升安全操作和技术操作等技能。

在焊工实操现场，检安公司特高级技师陈国军为学员进行讲解，同时与另外两名授课教师韩铁建、赵磊手把手的指导学员进行现场操作。培训教师根据学员操作过程中出现的问题现场纠正、指导，切实提高了员工的安全意识和操作技能，使员工真正达到"一专多能"的效果。在电工实操现场，检安公司高级技师李军为学员们现场讲解，同时将理论与实际相结合，大家一起学习并动手操作，掀起了一股学习热潮。

二、培训工作亮点

（一）制定详细培训计划 夯实基础工作

公司高度重视企业新型学徒制培训工作，专门成立了领导小组，制定了《奥门威奥门威斯人网站注册平台企业新型学徒制培训方案》和详细的培训计划，确保培训规范开展。

（二）创新培训方式

1.校企联合，院校教师走进企业。

培训课堂由校园转移到企业内部，贴合企业生产实际，为员工学习提供了诸多便利条件。

2.实操采用"小班型"分班授课模式。

实操培训设置"小班型"分班授课制，相同内容重复讲，学员可以根据自身工作情况选择上课时间，在保证工作和休息的基础上，参加培训学习，使学习具有灵活性和针对性。

（三）授课模式多样化

改变了传统的单一理论知识教学模式，在集中授课的同时，还开通了钉钉直播平台为学员上直播课。学员可以根据个人实际情况自由安排时间登录手机或电脑进行学习，也便于员工更好的进行知识的复习和巩固。课后充分利用办公平台、微信群等方式进行通知发布、共享信息、反馈问题，第一时间全面了解学习情况，真正实现网格化管理。

（四）利用边角余料 自制实操学习教具

为保证企业新型学徒制实操培训工作的顺利开展，检安公司的师傅们放弃了个人的休息时间，凭借多年的工作经验，利用边角余料等为学员赶制了焊工实操用具六组及多块电工实操电路连线模板。

此次新型学徒制培训的开展，是对公司员工技能提升培养模式的一种完善和升级。公司将充分发挥和利用自身资源，与学校实现优势互补，让学员能够立足岗位，不断学习新知识、掌握新技能，大力弘扬新时期的工匠精神，为企业的创新发展不断做出新贡献！